리더가 되기 위해서는 알아야 할 조언

리더가 되기 위해서는 알아야 할 조언

리더가 되기 위해서는 알아야 할 조언

리더십을 생각하면서 좋은 조언으로 무장하기 시작해야 한다.

필요 이상으로 리더가 될 수 있도록 이 기사를 쓰세요.

한번 해보겠다는 마음가짐이 있으라.

모든 사람이 이해하기 쉽게 만드세요.

당신에게 정말 중요한 것이 무엇인지 알아내라.

그 일을 처리한 다음 거기서 우선순위를 정하라.

할 수 있는 한 일을 간소화해야 한다.

스스로 생각할 시간을 만들어라.

정직은 리더에게 필수적인 자질이다.

효과적인 리더십은 신뢰감을 요구한다.

리더쉽 기술을 쌓을 때, 정직과 신뢰감을 위해 노력하라.

만약 그들이 당신을 믿을 수 있다고 느낀다면, 그들은 또한 당신을 존경할 것이다.

당신이 지도적 위치에 있을 때 높은 도덕성을 유지하는 것을 기억하라.

결정을 내려야 할 때는 반드시 그 결정을 가지고 살아갈 수 있도록 하라.

만약 어떤 결정이 당신을 화나게 한다면, 그것을 하지 마라.

당신은 당신의 선택에 완전히 편안함을 느끼게 할 결정을 내릴 필요가 있다.

모든 문제를 투명하게 유지하십시오.

위대한 지도자들은 문제를 은폐하곤 했다; 더 이상 그렇지 않다.

왜 바뀌었을까? 오늘날 세상에는 많은 의사소통이 있다.

그 이야기는 당신이 원하든 원하지 않든 상관없이 나올 수 있다.

이야기가 어떻게 전해지는지 네가 알아서 하는 게 낫지 않을까? 좋은 지도자들은 이 길을 가는 것을 안다.

네가 다가가기 쉽도록 네가 할 수 있는 것을 해라.

많은 사람들은 누가 보스인지 모든 사람들에게 알리는 가장 좋은 방법은 다른 사람들을 겁주고 위협하는 것이라고 생각한다.

사실, 위협적인 것은 사람들이 당신을 덜 존경하게 만들 뿐이다.

당신의 일은 그들이 성공하도록 확실히 하기 때문에, 당신이 그들이 필요로 하는 모든 것을 제공하기 위해 그곳에 있다는 것을 직원들에게 알려라.

부정직하거나 신뢰할 수 없는 행동을 하지 마십시오.

신뢰할 수 있는 지도자가 되려면 자신이 한 약속을 이행해야 한다.

만약 당신이 최고의 서비스를 제공한다고 말한다면, 당신의 근로자들이 최고의 서비스를 제공하는 방법을 알고 있는지, 그리고 그들이 당신이 그 구절에서 무엇을 의미하는지 확실히 알도록 하라.

인센티브는 생산량을 향상시키는 좋은 방법이다.

봉급은 사람들의 의욕을 유지하는데 충분한 동기가 되지 않는다.

직원이 추가적인 노력을 기울일 때, 그들에게 당신이 눈치채고 보상으로 격려하도록 하라.

잘 하는 리더는 좋은 일이 있을 때 자신의 페니를 꼬집지 않는다.

자신의 장단점이 어디에 있는지 판단하기 위해 솔직한 자기 평가를 하라.

지나치게 자신만만하면 훨씬 쉽게 실패할 것이다.

리더십 능력을 향상시킬 수 있는 분야에 주목하십시오.

직원들의 말을 들어라.

그들은 여러분에게 무엇을 해야 하는지에 대한 훌륭한 조언과 아이디어를 줄 수 있다.

그들이 여러분의 비전을 이해한 후에, 그들이 들은 것과 개선이 이루어질 수 있다고 생각하는 방법을 여러분에게 말하도록 하라.

이기는 데 집착하지 마라.

오늘날의 인터넷과 기술 시대에는, 통계와 스프레드시트, 그리고 목표로 구분하는 것이 쉽다.

매니저들은 종종 팀의 진보를 측정하기 위해 이렇게 한다.

숫자에 너무 집중하지 말고 팀 자체의 성공에 집중해라.

실수는 혹독한 비판의 시간 대신 경험을 배우는 것으로 만들어져야 한다.

무엇이 잘못되었는지에 대해 이야기하고 이것을 다른 모든 사람들에게 말하는 것은 나중에 같은 오류가 발생하지 않도록 하는 아이디어를 만드는 데 도움이 될 수 있다.

지도자들은 절대 혼자가 되어서는 안 된다.

많은 사람들이 그룹 전체의 정신을 돕고 고양시킬 수 있다.

네가 리더로서 해야 할 일은 이 그룹을 하나로 모아 그들이 최선을 다하도록 격려하는 것이다.

이렇게 하면 사업을 성공적으로 이끌 수 있을 것이다.

다른 사람들의 위대한 리더십 자질에 주의를 기울여야 한다.

리더십은 사람들이 그들의 재능과 강점을 기부할 것을 요구한다.

배운 것을 항상 명심해라.

이렇게 하면 리더로서 최상의 컨디션을 유지할 수 있다.

Close